Chez GSE CONSEIL , nous avons réalisé une étude de mobilité et de rémunération : à l’attention des Directeurs Administratif et Financier et des Responsables Administratif et Financier. Notre étude a pour objectif de dresser un état des lieux des projets de mobilité des responsables et directeurs administratif et financier.
Contexte pour mieux comprendre l’analyse
Sur l’ensemble des réponses :
- 54,8% des participants sont des hommes
- 45,2% des participants sont des femmes
Même proportion pour le titre de poste :
- 54,8% DAF (41,2% de femmes / 58,8% d’hommes)
- 45,2% RAF (50% de femmes / 50% d’hommes)
La majorité des personnes ayant répondu exercent actuellement en :
- Pays de la Loire (32,3%)
- Hauts-de-France (25,8%)
- Bretagne (12,9%)
- Ile-de-France (12,9%)
La majorité (41,17%) des DAF interrogés exercent dans les Pays de la Loire et la majorité (42,83%) des RAF interrogés exercent dans les Hauts-de-France.
Nos constats sur la rémunération
Rémunération des DAF/RAF (brut fixe /an)
19,4% des personnes ayant répondu gagnent moins de 60K€ brut par an. Parmi ces personnes :
- 83,3% sont des RAF / 16,7% sont des DAF
- 83,3% sont des femmes / 16,7% sont des hommes.
32,3% des personnes ayant répondu gagnent entre 60K et 70K€ brut par an. Parmi ces personnes :
- 60% sont des RAF / 40% sont des DAF
- 83,3% sont des femmes / 16,7% sont des hommes
16,1% des personnes ayant répondu gagnent entre 80K et 100K€ brut par an. Parmi ces personnes :
- 40% sont des RAF / 60% sont des DAF
- 20% sont des femmes / 80% sont des hommes
32,2% des personnes ayant répondu gagnent plus de 100K€ brut par an. Parmi ces personnes :
- 10% sont des RAF / 90% sont des DAF
- 50% sont des femmes / 50% sont des hommes
Nous constatons qu’il y a une majorité d’hommes DAF et qu’à ce poste les rémunérations sont plus élevées. En revanche, l’égalité des sexes par rapport à la rémunération apparaît pour les salaires supérieurs à 120K€ où l’on constate qu’il y a autant de femmes que d’hommes sans préjugés d’une éventuelle disparité dans cette fourchette.
Mobilité géographique professionnelle
Un peu plus de la moitié des DAF/RAF ayant répondu à notre étude envisagent un projet de mobilité géographique :
- 41,9% dans moins d’un an. Ceux qui expriment une mobilité géographique professionnelle à moins d’un an proviennent principalement des Hauts de France (30,7% des répondants) et Ile-de-France (30,7% des répondants).
- 12,9% d’ici 1 à 3 ans. Ceux qui expriment une mobilité géographique professionnelle entre 1 et 3 ans proviennent principalement du Nord-Ouest de la France.
Remarque : 100% des personnes exerçant en Ile-de-France qui ont répondu à notre étude ont un projet de mobilité à moins d’un an.
Mobilité interne
- 40% des personnes exerçant en Bretagne qui ont répondu à notre étude ont un projet de mobilité intra régional.
- 40% des personnes exerçant dans les Hauts-de-France ont un projet de mobilité intra régional.
Ces statistiques sont plutôt cohérentes avec les constats de notre pratique. Les candidats issus de ces régions ont tendance à vouloir y rester.
L’autre moitié des DAF/RAF ayant répondu n’envisagent pas de projet de mobilité géographique professionnelle.
- 80% des personnes exerçant dans les Pays de la Loire qui ont répondu à notre étude n’ont pas de projet de mobilité.
Régions principalement visées
- 33% à l’international (hors France)
- 20,8% dans les Pays de la Loire
- 16,7% en Bretagne
- 8% dans les Hauts de France
Baisse de rémunération en cas de mobilité géographique
71% non. Parmi ces personnes :
- 54,5% sont des RAF / 45,5% sont des DAF
- 54,5% sont des femmes / 45,5% sont des hommes
29% oui. Parmi ces personnes :
- 22,2% sont des RAF / 77,8% sont des DAF
- 22,2% sont des femmes / 77,8% sont des hommes
Travailler à temps partiel en cas de mobilité géographique
71% non. Parmi ces personnes :
- 50% sont des RAF / 50% sont des DAF
- 40,9% sont des femmes / 59,1% sont des hommes
29% oui. Parmi ces personnes :
- b33,3% sont des RAF / 66,7% sont des DAF
- 55,6% sont des femmes / 44,4% sont des hommes
Pour conclure…
Nous nous sommes rendu compte que les femmes qui ont répondu à cette étude s’expriment en faveur d’un temps partiel mais en défaveur d’une baisse de rémunération. En accord avec cela, les hommes qui ont répondu à cette étude s’expriment aussi en défaveur d’une baisse de rémunération et d’un poste à temps partiel. En revanche, parmi les personnes étant favorable à une baisse de rémunération, les hommes sont majoritaires.
Nous ne trouvons donc pas de corrélation statistique entre la baisse de rem et le souhait éventuel d’un temps partiel.
Si vous avez des questions par rapport à notre étude et ce compte-rendu, nous nous tenons à votre disposition pour vous répondre et pour échanger à ce sujet.
Vous pouvez nous joindre au 02.72.17.74.08 et par mail à l’adresse suivante : recrutement@gse-conseil.com