Dans le monde du recrutement en perpétuelle transformation, la recherche d’emploi est devenue une étape cruciale tant pour les candidats que pour les entreprises en quête des meilleurs talents. GSE CONSEIL a récemment mené une enquête visant à explorer les tendances et préférences actuelles des chercheurs d’emploi, offrant ainsi des insights pertinents pour les professionnels du recrutement. Découvrez dans cet article les conclusions de notre enquête, mettant en lumière les attentes émergentes et les dynamiques clés du marché de l’emploi.
Données sur l’échantillon de réponses au sondage
165 personnes, essentiellement issues de fonctions supports, commerciales ou industrielles (notre scope) et de formation supérieure avec une majorité de BAC+5
Supports utilisés selon le métier et l’expérience
Diversité des Approches de Recherche d’Emploi
En ce qui concerne les réseaux sociaux, principalement LinkedIn (LK), seuls 2% des répondants admettent les utiliser exclusivement. Toutefois, il est important de noter qu’aucun métier ou niveau d’expérience ne domine dans cet échantillon, ce qui soulève des questions sur sa représentativité statistique.
Plus des 2/3 des répondants ont en revanche une approche exhaustive de la recherche d’un nouveau poste. Leur approche combine LinkedIn, les sites généralistes et, dans une moindre mesure, les sites spécialisés. Ces derniers sont utilisés comme média unique par 1,5% de notre échantillon, donnée non significative statistiquement, mais qui étaye le constat d’une recherche d’emploi polymorphe.
Seuls 19% des répondants déclarent exclure LinkedIn de leur recherche d’emploi. Dans cette population, les métiers de l’industrie sont sur-représentés, à 59%, le reste étant ventilé sur les métiers du droit, de la finance et de la comptabilité, du commerce. Il serait alors intéressant de voir si les professionnels de l’industrie utilisent mois, de façon générale (compte ouvert, compte actif), les réseaux sociaux et notamment LinkedIn.
L’Impact de l’Expérience sur l’Utilisation des Réseaux Sociaux
Autre fait intéressant, les répondants qui déclarent exclure LinkedIn ont plus de 10 ans d’expérience pour 71%, plus de 15 ans d’expérience pour 55%. Il n’est donc pas inintéressant de penser que les méthodes de recherche d’emploi utilisées au début de sa carrière persistent. Les vieilles habitudes auraient-elles la peau dure ? Statistiquement oui, mais il ne faut pas oublier tous ceux qui ont commencé leur carrière sans chercher de poste avec les réseaux sociaux et qui s’y sont très bien adapté au fur et à mesure que ces réseaux ont pris des parts sur le marché de l’emploi…
Mais alors, si l’on effectue une lecture inverse… La question serait : les mois de 10 ans d’expérience utilisent-ils majoritairement les réseaux sociaux dans leur recherche ? Selon nos résultats, ils sont en effet 78% à déclarer utiliser les réseaux sociaux dans leur recherche d’emploi…
Sans surprise, les professionnels qui se mettent en recherchent font feu de tout bois et sont alertes sur une majorité des canaux et sources qui s’offrent à eux, mais on constate un effet générationnel dans l’utilisation privilégiée de certains de ces canaux.
Analyse des attentes des candidats relatives à l’offre d’emploi
Critères Primordiaux : Salaire et Rémunération
Sans surprise, le critère cité comme impératif est le salaire ainsi que l’ensemble des éléments de rémunération. 87% indiquent en effet que le salaire est un critère qui retient leur attention. De nombreux commentaires libres indiquent qu’il est incompréhensible de voir encore des annonces avec des mentions type : « salaire selon profil » ou « à négocier ».
Culture d’Entreprise : Impact sur les Attentes
Par ailleurs, 55% des sondés ont souligné l’importance d’avoir des informations dans l’annonce concernant la culture de l’entreprise et l’environnement humain. Nous aurions pu nous attendre à davantage alors regardons la répartition de ce critère d’importance selon les métiers et le niveau d’expérience.
Dans la population ayant indiqué l’importance du critère Culture d’entreprise et environnement humain, 21% ont moins de 5 ans d’expérience, 9% entre 5 et 10 ans, les 70% restant ayant plus de 10 ans d’expérience. Il semble donc qu’une fois le statut de « junior » passé, on s’attache moins à l’exposé des valeurs et du fonctionnement humain qui serait décrit dans les annonces. Ce qui ne signifie pas que ce critère ne soit pas important en poste. Mais que ces considérations reviennent avec l’expérience.
Et pour les préférences rédactionnelles ?
Nous souhaitions également, au travers de ce sondage, valider ou discuter d’une idée à la mode : les personnes qui recherchent un emploi sont attachées à un descriptif détaillé des tâches dans le corps de l’annonce. Finalement, c’est 60% des répondants qui ont choisi ce critère. C’est donc en effet un critère important. Et pourtant… Pour approfondir cette thématique, nous avons demandé aux sondés le style rédactionnel qu’il préfèrent entre des styles concis et directs, des styles narratifs, des styles plus immersifs, etc. C’est finalement 73% qui préfèrent un style concis et direct
Par conséquent, il convient de réexaminer la pertinence d’une annonce trop détaillée concernant les tâches. De ces 73% ; il n’y a pas de profession qui se détache. Il semble que, quelque soit le métier que l’on occupe, on attend une annonce qui va droit au but puisque finalement, les tâches, on les connaît. Mais selon l’expérience, quelle est l’importance donnée à ce style direct et concis ?
- Entre 0 et 5 ans d’expérience, 63% préfèrent ce style.
- Entre 5 et 10 ans d’expérience, 73% préfèrent ce style.
- Plus de 10 ans d’expérience, 78% préfèrent ce style.
Les chiffres restent donc importants, mais une différence générationnelle semble une fois de plus se dessiner.
On peut alors faire l’hypothèse suivante :
Moins j’ai d’expérience, et moins j’apprécie le style direct et concis. Un descriptif plus détaillé me rassure, étant potentiellement moins en maîtrise de mon métier (nous ne parlons pas du poste mais bien du métier). Plus j’ai d’expérience et plus je vais porter mon attention sur le contexte, l’entreprise et le salaire que sur le descriptif des tâches qu’à priori je maîtrise.
Autres Critères Évoqués dans le Sondage
D’autres critères comme les possibilités d’évolution ou le processus de recrutement ont pu faire l’objet de commentaires dans le champ libre du sondage. Il n’a pas été possible de traiter la significativité statistique de ces critères mais ils sont certainement des critères d’attractivité s’ils existent réellement dans le poste objet de l’annonce.
En conclusion, sur les attentes des candidats…
L’analyse des résultats met en lumière des tendances générationnelles, soulignant la nécessité pour les recruteurs de reconnaître la diversité des attentes en fonction de l’expérience. Les nouveaux arrivants peuvent accorder une grande importance aux détails du descriptif de poste, tandis que les professionnels chevronnés privilégient souvent des aspects plus globaux tels que la culture d’entreprise et la rémunération.
Il en va de même en ce qui concerne les canaux et médias utilisés pour rechercher un poste qui va plus être sensible au métier. LinkedIn ou sites d’emplois, les stratégies vont varier selon l’expérience et le secteur/métier du candidat.
Notre expérience nous permet de relativiser ces résultats et d’y apporter une nuance importante. Ce qui va vous sensibiliser en tant que candidat ne sera pas prédictif de ce qui vous fera rester en poste. Si je ne suis pas particulièrement sensible au descriptif de l’environnement humain dans une annonce, c’est peut-être à cause de ce facteur que je vais rester en poste sur la durée…
Cette enquête éclaire notre pratique de recruteurs sur l’importance d’ajuster nos stratégies de rédaction et de supports de diffusion en fonction des spécificités de chaque groupe de candidats. Les annonces d’emploi devraient refléter ces nuances pour susciter un intérêt plus ciblé et mieux répondre aux attentes changeantes des potentiels candidats au cours de leur carrière. Se montrer adaptable et attentif à ces différences permettra, à nous recruteurs, de réduire avec encore plus de pertinence la distance qui peut parfois être ressentie par les professionnels qui passent par nos cabinets.