Dans notre quête de comprendre les dynamiques du marché de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), nous avons mené une enquête auprès des professionnels du métier. Cette étude, enrichie par les résultats de l’étude de rémunérations BIRDEO 2022, offre un aperçu privilégié des tendances actuelles de la rémunération dans le domaine de la RSE. Découvrons ensemble les principaux enseignements.
Localisation, Secteur et Satisfaction
Nos résultats indiquent que 80% des professionnels de la RSE opèrent en province, principalement dans l’industrie, avec une satisfaction générale de 70% sur la question de la rémunération. Cependant, malgré cette satisfaction, les salaires moyens en province restent 15% inférieurs à ceux de Paris, où la rémunération moyenne atteint 75 000 €, par rapport à environ 63 750 € en province.
Les salaires inférieurs à 50 000 € sont associés à une satisfaction mitigée, avec 45% d’insatisfaction parmi les répondants gagnant moins de 40 000 €. En revanche, les professionnels gagnants entre 60 000 € et 80 000 € expriment la plus grande satisfaction, avec 80% de satisfaction. Mais la satisfaction n’est pas qu’une question de montant de rémunération puisque les commentaires de l’enquête soulignent l’importance de l’engagement de la direction et sont corrélés avec les données, montrant que 75% des professionnels se sentent fortement valorisés dans les entreprises où la direction est activement engagée envers la RSE. Les professionnels les plus valorisés gagnent en moyenne 85 000 €.
Alignement des Valeurs et Rémunération
Malgré le consensus (90%) sur l’importance cruciale de la RSE, seulement 60% des professionnels de la RSE estiment que leur rémunération reflète adéquatement cet engagement. Les professionnels les plus satisfaits sur la question de l’engagement RSE de leur entreprise affichent une moyenne de 80 000 €, tandis que ceux insatisfaits ont une rémunération moyenne de 50 000 €. Doit-on y voir une corrélation indiquant que les entreprises les moins soucieuses de la RSE recrutement à bas salaire ou des profils plus juniors ? Pas si évident…
Disparités salariales basées sur l’Expérience
Les professionnels RSE avec plus de 10 ans d’expérience bénéficient d’une rémunération annuelle moyenne de 90 000 €. Cependant, il est crucial de noter des écarts significatifs, avec des ingénieurs développement durable par exemple gagnant en moyenne 45 000 €. Ces disparités soulignent l’influence forte de l’expérience et de la fonction sur les niveaux de rémunération.
Influence de la Rémunération sur la Fidélité des Employés
Les professionnels insatisfaits de leur rémunération sont prêts à envisager un changement d’emploi à 23%, soulignant l’influence assez faible de la rémunération sur la fidélité des employés dans le secteur. La rémunération moyenne des professionnels ouverts à un changement d’emploi est de 55 000 €. La volonté ou le projet de changement de poste serait donc davantage liée à un premier niveau d’expérience jugé en « fin de cycle » pur viser un niveau de rémunération supérieur. Ce point ne nous dit pas en revanche les autres motivations à l’origine du désir de changement.
Le Télétravail, les avantages sociaux et le bien-être au travail
80% des répondants considèrent le télétravail comme un avantage crucial, tandis que 65% apprécient les avantages liés au CSE. Ces avantages peuvent compenser partiellement des rémunérations moins élevées. La satisfaction globale est plus élevée (75%) chez ceux bénéficiant de ces avantages.
Les aspects émotionnels, la qualité de vie au travail, et l’engagement managérial sont mentionnés par 40% des participants, soulignant la nécessité d’une approche holistique dans la gestion des ressources humaines. Les professionnels soulignant l’importance de ces aspects gagnent en moyenne 70 000 €.
Conclusion : Vers une Rémunération Équilibrée et Engagée
En synthèse, ces données chiffrées indiquent des tendances significatives dans le paysage de la rémunération RSE. Les disparités géographiques et d’expérience mettent en lumière la nécessité d’ajuster les stratégies de recrutement et de rémunération. Pour les entreprises cherchant à attirer et fidéliser les talents RSE, notre conseil est clair : misez sur une reconnaissance financière adéquate, combinée à des avantages non monétaires qui répondent aux attentes actuelles des professionnels. Enfin, les professionnels de la RSE sont sensibles à l’authenticité des volontés sociétales exprimées par les directions.
Pour une vision encore plus approfondie, plongeons dans les résultats de l’étude de rémunérations BIRDEO 2022. Dans leur enquête, 67% des professionnels interviewés sont des femmes, et 70% travaillent actuellement en entreprise, mettant en évidence une demande croissante de profils RSE. L’évolution des salaires corrélée à l’expérience professionnelle, avec une augmentation significative de 14% pour les profils ayant moins de 5 ans d’expérience, reflète la dynamique du marché. Les changements des pratiques de travail, illustrés par une tendance à réduire l’écart des salaires entre les régions et l’Ile-de-France, soulignent l’adaptabilité nécessaire face à la future évolution du travail.