La rémunération est un sujet central dans toute carrière. Comprendre les facteurs qui influencent les niveaux de salaire est essentiel pour les candidats et les recruteurs. Petit tour d’horizon des facteurs qui influencent la rémunération…
1. Facteurs individuels
➡️ Niveau de formation :
Le niveau d’éducation joue un rôle crucial dans la détermination des salaires. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les revenus augmentent généralement avec le niveau de formation. En France, une étude de l’INSEE confirme que les diplômés du supérieur gagnent en moyenne 1,6 fois plus que ceux ayant un diplôme de niveau bac.
➡️ Expérience professionnelle :
L’expérience accumulée dans un domaine spécifique est un facteur déterminant des niveaux de rémunération. PayScale révèle que les professionnels avec plus d’expérience tendent à obtenir des salaires plus élevés. En France, l’APEC constate que les cadres avec plus de 20 ans d’expérience peuvent doubler leur salaire par rapport à ceux en début de carrière.
➡️ Compétences et certifications :
Les compétences spécifiques et les certifications professionnelles, surtout dans les domaines technologiques, sont fortement valorisées. Global Knowledge rapporte que les certifications IT, par exemple, peuvent augmenter significativement les rémunérations. En France, les compétences en cybersécurité ou les certifications PMP sont particulièrement recherchées.
➡️ Performances et réalisations :
Les entreprises récompensent souvent les performances exceptionnelles et les réalisations notables. McKinsey & Company souligne que les entreprises qui valorisent les performances individuelles voient une rétention accrue des talents et des salaires plus élevés pour les meilleurs performeurs. Des entreprises françaises comme L’Oréal mettent en place des systèmes de reconnaissance de la performance influençant directement les salaires (Les Echos).
➡️ Stabilité de carrière
Souvent oublié et méconnu, la fréquence des changements de poste est un facteur qui influence la dynamique dévolution des rémunérations. On a tendance à observer un effet en courbe de Gauss. Ainsi, les individus aux extrémités de la courbe – ceux changeant peu ou pas ainsi que ceux changeant très souvent – ont des rémunérations inférieures, toutes choses égales par ailleurs, aux individus changeant modérément.
Peu d’études tablent sur le sujet, mais il semble que peu de changements de postes induise une évolution de la rémunération, souvent synchronisée aux évolutions conventionnelles ou législatives. Bien souvent minimales.
Les individus changeant beaucoup ont moins de facilité à valoriser leur parcours et donc à traduire cette valeur en rémunération.
➡️ Négociation :
La capacité à négocier son salaire peut avoir un impact significatif. Une enquête de Glassdoor montre que les employés qui négocient peuvent obtenir entre 5% et 10% de plus. Cadremploi rapporte également que les cadres qui négocient gagnent en moyenne 7% de plus.
2. Facteurs liés au poste
➡️ Responsabilités :
Les postes avec plus de responsabilités, notamment la gestion d’équipes ou de budgets, sont généralement mieux rémunérés. WorldatWork explique que ces postes exigent des compétences et une expérience significative, justifiant des salaires plus élevés. En France, les directeurs généraux et les membres du comité exécutif figurent parmi les mieux payés.
➡️ Complexité du travail :
Les emplois nécessitant des compétences techniques complexes ou une prise de décision critique sont souvent mieux rémunérés. Deloitte rapporte que les ingénieurs en intelligence artificielle ou en finance quantitative bénéficient de salaires élevés en raison de la complexité de leurs tâches.
➡️ Localisation géographique :
Les niveaux de rémunération varient en fonction de la localisation géographique. Robert Half montre que les salaires sont plus élevés dans les grandes métropoles en raison du coût de la vie. En France, les salaires à Paris sont en moyenne 20% plus élevés que dans le reste du pays.
3. Facteurs liés à l’entreprise
➡️ Secteur d’activité :
Les secteurs tels que la finance, la technologie et le consulting offrent généralement des salaires plus élevés. Une analyse de Compensation Resources, Inc. montre que ces secteurs sont les plus rémunérateurs. En France, les secteurs de la finance, de l’aéronautique et de l’énergie sont particulièrement lucratifs (Les Echos).
➡️ Taille de l’entreprise :
Les grandes entreprises tendent à offrir des salaires plus élevés et des avantages sociaux plus généreux. SHRM rapporte que les multinationales comme Total ou BNP Paribas proposent des packages attractifs.
➡️ Performance de l’entreprise :
Les entreprises performantes financièrement peuvent offrir des salaires compétitifs et des primes attractives. Fortune souligne que les entreprises du CAC 40 sont souvent en tête des classements des rémunérations élevées.
4. Facteurs économiques et sociaux
➡️ Conditions du marché du travail :
L’offre et la demande de compétences spécifiques influencent directement les salaires. Une étude de LinkedIn montre que les compétences en numérique et en développement durable sont très recherchées, ce qui se traduit par des salaires compétitifs. En France, l’APEC confirme cette tendance.
➡️ Inflation et coût de la vie :
Les ajustements salariaux en fonction de l’inflation sont essentiels pour maintenir le pouvoir d’achat. En France, l’INSEE publie régulièrement des indices sur le coût de la vie influençant les politiques salariales.
➡️ Politiques gouvernementales et législation :
Les régulations du travail et les lois sur le salaire minimum ont un impact direct. ILO rapporte que les législations sur le salaire minimum influencent les niveaux de rémunération. En France, les réformes du travail et les lois sur le SMIC jouent un rôle crucial.
5. Facteurs culturels
➡️ Culture d’entreprise :
Les entreprises valorisant la reconnaissance des employés tendent à offrir des rémunérations plus élevées. Harvard Business Review rapporte que ces politiques influencent positivement les salaires. En France, des entreprises comme Danone mettent en avant des politiques de reconnaissance influençant les niveaux de rémunération (Les Echos).
➡️ Attentes sociales :
Les normes sociales et culturelles autour du travail influencent les politiques de rémunération. Gallup montre que les attentes autour de l’équilibre vie professionnelle-vie privée influencent fortement les politiques salariales. En France, ces attentes sont particulièrement marquées (INSEE).
Conclusion
La rémunération d’une carrière est influencée par une multitude de facteurs, allant de l’éducation et l’expérience individuelle aux conditions économiques et culturelles. Aucun facteur ne saurait influencer à lui seul une rémunération et son évolution au cours d’une carrière.
Ainsi, lors des moments charnières d’une carrière comme une mutation, une promotion, un changement de poste et/ou d’entreprise, il est intéressant de connaître les facteurs principaux qui influencent la situation à l’instant T.
La compréhension de ces facteurs permet de cerner la dynamique passée de l’évolution de sa rémunération et d’avoir potentiellement une grille de lecture de l’évolution possible de sa rémunération dans l’avenir.
Bien que la rémunération ne tienne plus la pole position des facteurs de motivation dans la gestion d’une carrière et la réalisation de choix professionnels, avoir une vision claire de ce qui l’influence permet d’arbitrer les choix de carrière.
Il revient alors aussi aux RH et aux recruteurs de connaître ces facteurs pour proposer des rémunérations qui soient en cohérence avec les compétences recherchées et l’écosystème socio-économique et culturel.